Льготы работающим инвалидам

21 марта 2014 г.

Инвалидность дает право на уменьшение требований к сотруднику и более выгодные условия труда. Какие именно, зависит от группы инвалидности.

Напомним, чтобы признать кого-либо инвалидом, необходимо проведение медико-социальной экспертизы. По закону, инвалидом считается человек, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, связанным с заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Сколько часов работать?

Работникам с инвалидностью I и II группы положено сокращение рабочего времени до 35 часов в неделю с сохранением оплаты (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Если по медицинским показаниям продолжительность рабочего времени инвалида должна быть меньше, чем указано в Трудовом кодексе РФ, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинским заключением.

Тогда его труд оплачивается пропорционально отработанному времени и выполненному объему работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ).

Кроме этого, инвалидов любой группы нельзя привлечь к ночной или сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздничные дни без их письменного согласия. Такая работа возможна при условии, если это не противоречит их медицинским показаниям. То, что сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от нее, он подтверждает в письменной форме.

Отпуск

Людям с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). А по ст. 128 ТК РФ работающим инвалидам по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Если на предприятии проводится сокращение штата, то инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества должны быть оставлены на работе в первую очередь (часть вторая ст. 179 ТК РФ).

Если инвалид — ребенок

Можно рассчитывать на ряд привилегий также, если сотрудник является родителем ребенка-инвалида.

Один из родителей, на чьем попечении находится такой ребенок, имеет право на сокращенный рабочий день (рабочую неделю). Его также нельзя заставить работать сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни, отправлять в командировки без его письменного согласия (часть пятая ст. 96 ТК РФ и части вторая и третья ст. 259 ТК РФ).

Кроме того, для ухода за ребенком-инвалидом должны предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно использовать в одиночку, либо разделить между родителями. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (часть первая ст. 262 ТК РФ).

Если женщина воспитывает ребенка с инвалидностью самостоятельно, она имеет право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты до 14 календарных дней  (ст. 263 ТК РФ). Закон также не позволяет уволить одинокую мать или лицо, воспитывающее ребенка-инвалида без матери, по инициативе работодателя (четвертая часть статьи 261 ТК РФ).  

Поделиться:
Комментарии
Комментировать
ПОПУЛЯРНОЕ

Post new comment

  • Web page addresses and e-mail addresses turn into links automatically.
  • Allowed HTML tags: <h2><a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • You may use [block:module=delta] tags to display the contents of block delta for module module.
  • You may quote other posts using [quote] tags.

More information about formatting options

ИНТЕРЕСНОЕ
Счастье каждый день: вырабатываем гормоны счастья
Мужской климакс